Предупреждение (Abmahnung)

01-11-2000 [ Адвокатское бюро Вебер и Аудинг ]

Тот, кто постоянно опаздывает на работу, работает явно недобросовестно, оскорбляет своих коллег или провинился ещё в чём-либо, должен рассчитывать на то, что он за своё поведение получит от работодателя предупреждение.

Предупреждение является предварительным шагом к увольнению, то есть, можно сказать, "жёлтой карточкой".

В случае упущений, которые не настолько серьёзны, чтобы дать работодателю право непосредственного увольнения, тот должен сначала объявить предупреждение, чтобы подготовить увольнение.

Чтобы иметь доказательство факта предупреждения, работодатель обычно объявляет предупреждение в письменном виде. Но и устное предупреждение имеет ту же силу. Если имеются свидетели, то работодатель может без проблем в случае необходимости доказать факт устного предупреждения. Предупреждение имеет силу только тогда, когда работающий по найму его действительно получит. В нём должно быть точно описано ошибочное поведение работника с указанием места и даты. Сведения общего порядка недостаточны. Работник должен быть в состоянии конкретно понять из предупреждения, в чём его упрекают. Прежде всего важно, чтобы он мог распознать угрозу потери работы.

Исходя из этого, работающий по найму должен подумать, признавать ли ему объявленное предупреждение. Предупреждение заносится в личное дело работника. Если работодатель позже увольняет, ссылаясь на предупреждение, то работающий по найму может, при возбуждении дела об увольнении в суде по трудовым спорам, сослаться на то, что предупреждение было объявлено необоснованно. Однако, это обычно не даёт преимущества, так как часто между предупреждением и увольнением лежит большой период времени.

Поэтому работающий по найму может сразу отвергнуть объявленное ему предупреждение. Если работодатель не соглашается на разговор, удаление предупреждения из личного дела и его отмену, то работник имеет возможность обратиться в суд по трудовым спорам. Работодатель тогда обязан доказать проступок работника, вызвавший объявление предупреждения. Суд по трудовым спорам решает, имел работодатель право объявлять предупреждение, или нет. По истечении длительного времени, примерно от двух до трёх лет, даже обоснованное предупреждение теряет свою силу. Работодатель в таком случае уже не может при увольнении работника ссылаться на это предупреждение.

Работодатель не имеет также права объявлять предупреждение по поводу каждой мелочи. Таким поводом не может служить, например, если работник в отдельных случаях слишком долго задерживается на перерыве.

Не каждому увольнению должно предшествовать предупреждение. При особенно серьёзных трудовых нарушениях работодатель может уволить и без предварительного предупреждения.

Итак, остаётся констатировать, что работающий по найму должен в случаях объявления ему предупреждения всегда тщательно обдумать, следует его признавать, или же возражать против него. При этом он должен иметь в виду, что работодатель при вынесении позже приказа об увольнении может сослаться на объявленное предупреждение.

═

═

Адвокатское бюро Вебер и Аудинг

print