Десять вопросов по трудовому законодательству
11-03-2004 [ "Partner" ]
═В письмах и по ╚горячей линии╩ к нам обращаются читатели с просьбой помочь разобраться в тех или иных вопросах немецкого трудового законодательства - Arbeitsrecht. Мы отобрали из нашей почты наиболее типичные вопросы и передали их для ответа и подробного комментария немецким адвокатам - специалистам по трудовому законодательству. От лица своих коллег Rainer Wittmann (Rechtsanwalt und Notar) и Willy Mengel (Rechtsanwalt) ответы читателям подготовил Carsten Kortmann (Rechtsanwalt).
══ Галина Мартусева, Ганновер:
Я работаю на фабрике, и до сих пор моя рабочая неделя длилась c понедельника по пятницу. Сейчас работодатель требует от меня, чтобы я работала и в субботу. Допустимо ли это?
Carsten Kortmann: В принципе рабочее время устанавливается трудовым договором √ Arbeitsvertrag. Но так как (в Вашем случае) на фабрике существует и коллективный договор √ Tarifvertrag, то положения о рабочем времени регулируются также и этим документом. Законодательством предусматривается право работодателя требовать от работника выполнения определенного количества сверхурочных работ, в том числе и работа по субботам. Однако в этом случае следует проверить, не нарушается ли работодателем установленная законом норма рабочего времени.
Алла Гуревич, Дуйсбург:
В фирме, в которой я работаю, из-за болезни большого числа сотрудников пришлось выполнять работу на участке изготовления продукции меньшим количеством работников. В связи с этим в этом месяце я переработала сверхурочно -UEberstunde уже 40 часов. Допустимо ли это?
C. K.: Работодатель может потребовать работать сверхурочно только в случаях, предусмотренных трудовым договором. Иные правила действуют при возникновении случаев крайней необходимости √ Notfall или при чрезвычайных обстоятельствах - aussergewoehnliche Faelle, при которых работодатель может увеличить объем выполняемых работ √ Mehrarbeit. В этих случаях он может потребовать от работников работать сверхурочно.
Леонид Голосинский, Дортмунд:
Я уже третий месяц не получаю зарплату, несмотря на то, что регулярно выполняю свою работу. Что мне делать?
C. K.: В таком случае, прежде всего, нужно подать исковое заявление о выплате зарплаты в Суд по трудовым спорам √ Arbeitsgericht. В дальнейшем допускается, что Вы вправе воспользоваться так называемым └оставлением за собой права⌠ - Zueruckbehaltungsrecht, а это означает, что Вы перестаете выполнять работу до тех пор, пока не будет выплачиваться зарплата. В этом случае рекомендуется письменно уведомить работодателя о начале использования Вами этого права и сообщить о том, что начнете выполнение своей работы только после возобновления выплаты зарплаты.
Игорь Штрикер, Дюссельдорф:
Некоторое время я не получаю зарплату, и мой работодатель отказывается мне её выплачивать. Я хочу подать иск в суд, но не в состоянии оплатить услуги адвоката. Как быть в такой ситуации?
C. К.: В таком случае существует возможность предоставления помощи на оплату судебных расходов - Prozesskostenhilfe. Это означает, что расходы, связанные с рассмотрением дела в суде, перенимает государство. Необходимые для этого формуляры имеются в судах. На практике в таких случаях рекомендуется напрямую обратиться к адвокату и изложить ему свою проблему. Обычно адвокат, исходя из сведений клиента √ Mandant▓a, составляет ходатайство на получение помощи на ведение процесса в суде.
Людмила Янсен, Брауншвайг:
С 1 октября этого года я приступила к выполнению обязанностей на новом месте работы. Мои коллеги по работе сообщили мне, что они в прошедшем году получили от работодателя денежный подарок по случаю рождества √ Weihnachtsgeld. В моём трудовом договоре ничего об этом не сказано. Могу ли я потребовать эти деньги от моего работодателя?
C.K.: Поскольку ни Вашим трудовым договором, ни действующим на предприятии коллективным договором не предусмотрена выплата ╚рождественских╩ денег, Вы не можете претендовать на их выплату. Если через год остальным сотрудникам снова будут выплачены ╚рождественские╩ деньги, Вы можете, исходя из принципа равенства, требовать выплату этих денег. Но работодатель, тем не менее, имеет право выплатить Вам их частично, исходя из длительности срока Вашей работы на предприятии.
Евгений Ольшанский, Мюльхайм:
Я работаю на предприятии, в котором с давних пор выплачивались ╚рождественские╩ деньги. В этом году руководство предприятия объявило, что в связи с тяжелым экономическим положением ╚рождественские╩ деньги выплачиваться не будут. Допустимо ли такое?
C. K.: Даже если исходя из положений, действующих на предприятии, └рождественские⌠ деньги должны выплачиваться, Ваш работодатель в случае тяжелого экономического состояния предприятия может приостановить вылату этих платежей. В этом случае работник не имеет права требовать выплаты ему ╚рождественских╩ денег в судебном порядке.
Мария Фишер, Менхенгладбах:
Мне 50 лет. Я имею 3-х детей и работаю 10 лет на одном и том же предприятии. Сейчас меня уволили на основании того, что в настоящее время положение дел с заказами плохое и работодатель не имел другого выбора. Что мне делать в таком случае?
C. K.: Поскольку на вашем предприятии существует Совет предприятия - Betriebsrat, Вы можете в пределах недельного срока подать туда свои возражения √ Einspruch против увольнения с работы. Возможна также подача иска - Klage в Cуд по трудовым спорам. Иск должен быть подан не позднее трех недель с момента получения Вами уведомления об увольнении. В Вашем случае было бы целесообразно подать иск о защите от необоснованного увольнения √ Kuendigungsschutzklage.
Леонид Чудодеев, Мюнстер:
Я уже много лет работаю на одном и том же предприятии и всегда защищал интересы своих коллег. Сейчас мои сослуживцы предложили включить меня в Совет предприятия на предстоящих выборах. Но я боюсь, что мой работодатель уволит меня, если я, став членом Совета, буду активно защищать интересы своих коллег.
C. К.: Ваши опасения не имеют оснований, поскольку член Совета предприятия не подлежит увольнению с работы - unkuendbar. Настоящим обеспечивается возможность члена Совета предприятия защищать интересы коллектива предприятия, не испытывая давления со стороны администрации.
Марина Званская, Штутгарт:
Я длительное время работала на предприятии в должности специалиста по торговле. В настоящее время осуществляются мероприятия по изменению структруры предприятия, в ходе которых меня перевели на работу в администрацию склада. На новом месте я не лажу с коллегами, график работы, в сравнении с прежним, значительно ухудшился и я, в некоторой степени по принуждению, должна работать посменно. Что можно предпринять в этой ситуации?
C. К.: Если предоставленное Вам новое рабочее место по уровню значительно отличается от прежнего и Ваше образование и служебная компетентность этому не соответствуют, можно привести соответствующие доказательства и потребовать перевода либо на прежнее рабочее место, либо на другое, аналогичное. До этих пор Вы можете отказываться выполнять новую работу. Но будьте осторожны! Учтите, что Ваши доводы будут проверены Судом по трудовым спорам: действительно ли, хоть в малейшей степени, новое рабочее место не соответствует прежнему. Если суд придёт к такому заключению, Ваше трудовое право будет восстановлено. Если же суд решит, что работодатель, исходя из особых причин, предпринял краткосрочный перевод в случае производственной необходимости, то невыполнение Вами производственных заданий будет расцениваться как нарушение трудовых обязанностей и может повлечь за собой увольнение. В этом случае можно было бы потребовать от работодателя перевода на прежнее место и в установленном порядке подать в Суд по трудовым спорам иск о восстановлении Вас на прежнем рабочем месте. Однако до принятия судом решения Вы должны продолжать выполнять свои новые служебные обязанности для того, чтобы исключить риск увольнения с работы.
Александр Шор, Боттроп:
В течение последних двух лет я работал у одного и того же работодателя. Первоначально со мной был заключен срочный трудовой договор√ befristeten Arbeitsvertrag сроком на один год, который, после окончания срока, был далее продлён еще на один год. Он закончился 30 сентября 2003 года. Однако и после этого я продолжал работать и получал свою обычную зарплату. Сейчас работодатель обратился ко мне с предложением заключить новый срочный трудовой договор. Как поступать в таком случае?
C. К.: Поскольку весомых причин для заключения ограниченных сроком трудовых отношений не представлено, то с одним и тем же работодателем можно заключать срочный трудовой договор не более трёх раз. Однако это имеет силу только при общей занятости сроком до 2 лет. Ваши же первоначальные рабочие отношения - Arbeitsverhaeltnis закончились 30 сентября в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. При продолжении трудовой деятельности на этом предприятии Ваши, ранее ограниченные сроком трудовые отношения отныне автоматически преобразовались в бессрочные трудовые отношения √ unbefristetes Arbeitsverhaeltnis. Следовательно, при увольнении с работы во всех случаях могут быть приняты во внимание лишь общие основания.
 print |