Почему вам могут не предложить работу после собеседования
01-03-1999 [ Партнер ]
Собеседование является основным методом оценки и отбора кандидатов при приеме на работу. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки лютей. Ваш успех или неуспех зависит как от Ваших профессиональных качеств (образование, опыт квалификация и т.п.), так и от того, как Вы проявили себя на собеседовании. Причем второе может иметь решающее значение, если, конечно, Ваша профессиональная квалификация в целом соответствует требованиям работодателя. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха в поиске работ. Чтобы правильно настроиться, полезно изучить приводимые ниже причины отказа в работе.
Причины отказа приведены по порядку их Значимости, указанной опрошенными кадровыми работниками, руководителями подразделений:
- Манеры всезнайки;
- Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки;
- Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач;
- Недостаток искренности и уравновешенности;
- Демонстрируемое отсутствие энтузиазма;
- Невозможность участии в производственных делах помимо обусловленного графика;
- Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в высокой оплате;
- Низкая успеваемость во время учебы;
- Нежелание начинать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро;
- Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы;
- Недостаток такта;
- Недостаточная зрелость;
- Недостаточная вежливость;
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
- Недостаточное умение ориентироваться в обществе;
- Выраженное нежелание учиться;
- Недостаточная заинтересованность;
- Нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
- Нерешительность;
- Неудачная семейная жизнь;
- Трения с родителями;
- Небрежное обращение;
- Отсутствие целеустремленности ("просто ищет местечко");
- Желание получить работу на короткое время;
- Мало чувства юмора;
- Мало знаний по специальности;
- Несамостоятельность (решения за него часто принимают другие люди, например, родители);
- Отсутствие интереса к фирме или отрасли;
- Подчеркивание того, с кем имеет знакомство;
- Нежелание отправиться туда, куда требуется;
- Цинизм;
- Низкий моральный уровень;
- Лень;
- Нетерпимость, при сильно развитых предубеждениях;
- Узость интересов;
- Неумение ценить время;
- Плохое ведение собственных финансовых дел;
- Неспособность воспринимать критику;
- Радикальность идей;
- Опоздание на собеседование;
- Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время);
- Отсутствие вопросов о работе со стороны претендента на вакантное место;
- "Давящий" стиль поведения;
print