Поиск работы в интернете. Советует Arbeitsamt

01-11-2001 [ Партнер ]

Интернет сегодня активно входит во все сферы жизни. Особенно возросла роль Интернета в экономике. Всё большее число предприятий широко используют его при поиске поставщиков и потребителей, имеют свои интернет-страницы, публикуют в Интернете фирменные проспекты и каталоги, наконец, с помощью всемирной сети предлагают свободные рабочие места и успешно решают вопросы поиска необходимых им специалистов. Учитывая такое положение вещей, Arbeitsamt Дортмунда рекомендовал Интеграционному центру └Partner■ опубликовать в журнале статью, популяризирующую использование Интернета при поиске работы. Перевод на русский язык и подготовка статьи к печати выполнены руководителем службы трудоустройства Интеграционного центра Михаилом Пиевским.

═

Почему предприятия всё чаще обращаются к Интернету при поиске сотрудников? Поиск необходимых фирме сотрудников с помощью Интернета имеет ряд существенных преимуществ:

• удобный, доступный и оперативный двусторонний контакт
• экономия времени
• возможность быстрого распределения поступающих предложений по целевым группам
• экономия средств, необходимых для публикации объявлений в прессе
• автоматическое введение поступающих предложений в компьютерный банк данных отдела кадров
• экономия средств на персонале, занятом приёмом и обработкой поступающих предложений
• отклонённые предложения сохраняются в банке данных отдела кадров и могут быть при необходимости востребованы
• возможность получить заполненный опросный лист, форма которого предлагается на сайте работодателя, при этом работодатель получает необходимую информацию о соискателе работы
• возможность целенаправленного тестирования ищущих работу.
  ══Одновременно работники отделов кадров обращают внимание на недостатки, свойственные поиску работников с помощью Интернета:
• поиск работы в Интернете пока ещё осуществляет ограниченный круг безработных. Во-первых, потому, что не все ищущие работу имеют компьютеры или выход в Интернет, во-вторых, потому, что этот способ ещё не стал привычным
• Bewerbung▒и часто являются └серийным продуктом⌠, они пишутся без учёта особенностей конкретного предприятия и выполняемой им работы.═

Вместе с тем отмечается, что безусловные преимущества поиска рабочих мест в Интернете заставляют работодателей пренебречь имеющимися недостатками и всё чаще пользоваться преимущественно этой формой поиска новых сотрудников. Поэтому Arbeitsamt▒ы предлагают всем ищущим работу научиться вести правильный и целенаправленный её поиск, используя возможности Интернета.═
С какими преимуществами и недостатками при поиске работы в Интернете сталкивается безработный? Сначала перечислим преимущества:

• практически неограниченный регион поиска работы
• полная и подробная информация о составлении Bewerbung▒ов
• постоянно актуализируемая информация о наличии свободных мест
• отсутствие всяческих проволочек с момента получения информации о наличии вакантного места до отправки Bewerbung▒а
• практически бесконечное количество предложений
• относительно простая, хотя и требующая определённой подготовки работа в Интернете
• автоматическая регистрация в банке данных работодателя
• расширенные возможности собственной презентации
• относительно небольшие по сравнению с почтой средства, расходуемые на поиск рабочего места
• возможность на деле продемонстрировать своё умение пользоваться компьютером и ориентироваться на виртуальным рынке труда. А теперь назовём недостатки:
• необходимость иметь компьютер, модем и определённые программные средства
• для успешной работы в Интернете необходимы соответствующие навыки.

Анализируя преимущества и недостатки поиска рабочего места в Интернете, Arbeitsamt рекомендует: ориентируясь в основном на виртуальный рынок труда, не отказываться полностью от устоявшихся традиционных форм поиска работы. Делать это можно, например, так: просмотрев субботнее приложение к местной газете о наличии свободных мест и отобрав наиболее подходящие, оформить необходимые документы и отправить их в понедельник по почте. Остальные дни недели посвятить работе в Интернете.═
В Интернете имеются различные источники информации о свободных рабочих местах. В первую очередь следует просмотреть Интернет-страницы тех предприятий, которые ищут сотрудников для себя и дают подробную информацию о своей деятельности, как говорится, └из первых рук⌠. Учитывая, однако, что просмотр сайтов большого количества фирм является без преувеличения каторжной работой, предлагается анализировать предложения виртуальных бирж труда. Они выставляют в Интернете перечень свободных рабочих мест различных предприятий в доступной форме обыкновенного газетного объявления. Такой перечень значительно упрощает процесс поиска. Он даёт возможность выбрать необходимые предложения в заранее обозначенном регионе страны, отсеяв массу других предлагаемых мест. По своему усмотрению ищущий может либо расширить сферу поиска, либо наоборот ограничить её одним населённым пунктом. Некоторые виртуальные биржи труда предлагают безработным бесплатно у них зарегистрироваться, и если в предложенном сегодня перечне нет необходимых рабочих мест, то в случае их появления в банке данных биржа труда проинформирует их об этом по электронной почте.═

Предлагаем вашему вниманию наиболее крупные виртуальные биржи труда

Партнер

print