Остаться или сменить рабочее место ?
01-08-2001 [ Партнер ]
Остаться или сменить работу? Уклониться от решения проблемы или попытаться улучшить своё положение? Эти вопросы встают перед теми, кто недоволен своей работой, отношениями с шефом или коллегами. Да мало ли чем можно быть недовольным?! Иногда бывает так, что человек чувствует себя в тупике, но даже сам себе не может объяснить причины этого.
При принятии решения о смене рабочего места не следует действовать спонтанно, т.е. поддаваться сиюминутному настроению. Вы должны ответить самому себе, что для вас является наиболее важным, а что - второстепенным. В общем случае факторы, связанные с производственной деятельностью, можно разделить на 4 группы.
Первый и, в большинстве случаев, основной √ материальный фактор - какое вознаграждение вы получаете вообще и какова средняя почасовая оплата.
Второй фактор √ профессиональный. Он связан с тем, насколько выполняемая работа соответствует вашей квалификации, получаете ли вы от неё моральное удовлетворение. Сюда же можно отнести перспективы профессионального роста и служебной карьеры. Третий фактор √ психологический, свидетельствующий об удовлетворении сложившимися служебными, а иногда и внеслужебными отношениями с начальством и коллегами. На новом месте работы этот фактор практически не поддаётся прогнозированию, ибо нельзя заранее предсказать, как сложатся отношения в новом коллективе. Вполне возможно, что корень ваших плохих отношений на прежнем рабочем месте заключался в вас и вы сами несёте семя собственных бед. Четвёртый фактор можно назвать физическим. Сюда можно отнести следующие компоненты: удалённость от дома и время, затрачиваемое на дорогу; комфортность рабочего места, наконец, испытываете ли вы повышенную усталость после работы, и многое другое.
Конечно, для кого-то могут оказаться существенными некоторые другие факторы. Есть ли уверенность в том, что на новом рабочем месте не будет того, что вам не нравилось на прежнем? Может случиться так, что вы избавитесь от своих прежних проблем, но появятся новые, о существовании которых вы даже не подозреваете. И не забывайте, когда заканчивается зло, которое мучило нас вчера, часто появляется новое, которое будет мучить сегодня.
Рассмотрим такой пример. Человек, работающий в большой фирме, привык к относительно чёткому разделению труда. Он несёт ответственность за какой-то определённый участок работы. Переходя в маленькую фирму, он должен быть готов к тому, что каждый член коллектива выполняет множество заданий, далеко не всегда требующих определённой квалификации. При этом квалифицированный работник чувствует себя чуть ли не униженным, когда ему приходится выполнять обязанности ╚прислуги за всё╩.
Итак, до принятия решения о смене работы необходимо ознакомиться со всеми аспектами, которые с этим связаны, трезво взвесить все ╚за╩ и ╚против╩. Только после этого можно принимать окончательное решение.
Допустим, вы приняли решение о смене работы, нашли подходящее объявление, послали свои документы и получили приглашение на собеседование. Одним из основных вопросов, который будет вас интересовать - будущая зарплата. Можно дать несколько рекомендаций для ведения переговоров о зарплате:
- попытайтесь разузнать среднюю зарплату сотрудника вашей квалификации в данной отрасли
- все сравнения ведите, исходя из суммы годовой зарплаты. При этом следует знать, из каких компонентов она складывается. На многих предприятиях, где имеются тарифные соглашения, существует 13-я зарплата
- поинтересуйтесь тем, какие дополнительные преимущества предоставляет ваша новая фирма. Детский садик, хорошая база отдыха или, скажем, наличие служебного автомобиля могут иметь для вашей семьи большое значение
- хорошо подготовьте свою аргументацию. И здесь было бы очень полезно знать, насколько серьёзно ваше предприятие нуждается в рабочей силе вообще и непосредственно в вас, в частности.
 print |