Имя:    Пароль:   Запомнить меня на этом компьютере      Зарегистрироваться! | Я забыл пароль
 Sunny | кто онлайн | помощь | Deutsche Version deutsch
 
germany.ru > Правовая информация > Работа

Реклама

Правовая информация

Гражданство, статус иностранцев

Поздние переселенцы

Еврейская эмиграция

Работа

Образование

Бизнес

Налоги

Социальная помощь

Пенсии

Жилье

Автомобиль

Права потребителя

Деньги, банки, страхование

Суд, адвокатура, юридическая помощь

Разное

Право стран бывш. СССР

Адреса

Страница ведущего

Форум

Правомерно ли снижение заработной платы если работник находится на больничном?

01-01-1999 [ Контакт ]

По болезни я находилась дома в течение трех недель. За это время из моей зарплаты вычли 29 процентов, Законно ли это? Или вопрос о сокращении отдается на усмотрение шефа? Мои знакомые, работающие на другом предприятии, тоже находились на больничном, но получили зарплату в полном размере.

Ольга Ш., Stockach

В соответствии с параграфом 4, абз. 1 Закона об оплате больничного листа (Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG) выплата заработной платы при отсутствии работника на рабочем месте ввиду болезни составляет 80 процентов, что, соответственно, означает сокращение на 20 процентов. Это правило установлено законом и является максимально допустимой границей сокращения выплат. Однако во многих тарифных договорах (Tarifverträge), заключаемых между объединениями работодателей (Arbeitgeberverbände) и профсоюзами определенной отрасли промышленности, определено, что размер оплаты больничного листа составляет 100 процентов от заработной платы, то есть сокращения не производится. Возможно, что на Вашу область деятельности тарифный договор с таким содержанием не распространяется, в то время как Ваши знакомые находятся в ином положении и являются членами профсоюза. Произвести сокращение выплат по своему усмотрению и в ущерб работнику руководитель предприятия не вправе. Он обязан придерживаться предписаний закона или тарифного договора, при наличии такового.

Советую Вам узнать в производственном совете (Betriebsrat) Вашего предприятия, а при его отсутствии в соответствующем профсоюзе (Gewerkschaft), распространяется ли на Вашу отрасль промышленности тарифный договор и предусматривает ли он более чем 80-процентную оплату больничного листа. При получении положительного ответа рекомендую Вам стать членом этого профсоюза, чтобы в будущем избежать сокращения выплат. Возможно, Вам интересно будет узнать, что если день болезни совпадает с праздничным, то выплата заработной платы за этот день в любом случае должна осуществляться в 100-процентном размере (параграф 2, абз. 1 EFZG).

Контакт

print


Расширенный поиск пользователей

AD SWITCH

Copyright © 1999-2015 germany.ru

Disclaimer | Реклама на сайте | О нас | Контакт