Имя:    Пароль:   Запомнить меня на этом компьютере      Зарегистрироваться! | Я забыл пароль
 Sunny | кто онлайн | помощь | Deutsche Version deutsch
 
germany.ru > Правовая информация > Работа

Реклама

Правовая информация

Гражданство, статус иностранцев

Поздние переселенцы

Еврейская эмиграция

Работа

Образование

Бизнес

Налоги

Социальная помощь

Пенсии

Жилье

Автомобиль

Права потребителя

Деньги, банки, страхование

Суд, адвокатура, юридическая помощь

Разное

Право стран бывш. СССР

Адреса

Страница ведущего

Форум

Правительство усиливает борьбу с работой ╚ПО-ЧЕРНОМУ╩

19-02-2004 [ "Partner" ]

Вопросы труда: Правительство усиливает борьбу с работой ╚ПО-ЧЕРНОМУ╩

Статья подготовлена адвокатом Carsten Koehring (адвокатское бюро Malenke & Partner), перевод А. Кушнир.

══ Последние исследования Министерства труда показывает, что нелегальная трудовая деятельность в стране - работа └по-черному⌠ процветает. В последнее время было раскрыто более 315.000 случаев такой работы, общий ущерб от которых оценивается специалистами в десятки миллиардов евро. Тем не менее, по результатам опроса ведущих информационных агентств, 63 % жителей Германии с пониманием относятся к тем, кто пытается зарабатывать ╚по-черному╩ (такая вот правовая сознательность!). Только четверть всех опрошенных категорически отвергли нелегальную трудовую деятельность и требовали решительных мер по борьбе с нею. Разумеется, правительство не намерено мириться с такими потерями и с каждым годом усиливает контроль за работодателями, наказывая попавшихся со все большей строгостью. В этой борьбе участвуют и обмениваются между собой информацией различные государственные организации: Arbeitsamt, страховые компании, Управление по делам иностранцев, наконец, полиция.
══ Ответить на вопрос, что считается нелегальной трудовой деятельностью, не просто; здесь существует множество юридических тонкостей. Работа ╚по-черному╩ - это нелегальное трудоустройство людей, которые не имеют разрешения на работу, при этом работодатель не платит страховые взносы и налог на зарплату; кроме того, нелегально работают и предприниматели, которые не выполнили предусмотренных законом (╖ 14 Gewerbeordnung) формальностей по регистрации своей предпринимательской деятельности.
══ Важно отличать работу └по-черному⌠ от безвозмездной помощи (дружеской услуги) родственников, соседей, коллег, например, при починке автомобиля и т.д. Грань между легальной и нелегальной трудовой деятельностью для многих неюристов не всегда различима, и поэтому ее довольно часто переступают по незнанию. Так, например, одноразовая оплаченная помощь при постройке дома не является нелегальной. И если владельцу строящегося дома регулярно помогают знакомые, не получая за это денег, - всё нормально, закон не нарушается. Но как только они договорились о регулярной помощи за определенную плату, то это уже не дружеская услуга, а попавшегося работодателя ждет штраф до 50.000 евро, а при нелегальном трудоустройстве иностранцев - до 500.000 евро. В особо тяжелых случаях такой работодатель может быть лишен свободы на срок до трех лет. Чтобы показать, как непросто определить границу между легальной и нелегальной занятостью, приведу несколько примеров из своей практики.
══Один мой клиент при постройке своего дома попросил друга, который был тогда безработным и получал пособие, помочь ему. За это он обещал кормить его и в случае необходимости оказать ему какую-нибудь ответную услугу. Друг согласился, но вскоре их └заложил⌠ сосед, сообщивший └куда надо⌠ о нарушении трудового законодательства. Сотрудники соответствующего ведомства, проявляя служебное рвение и не разобравшись, завели дело и пригрозили штрафом. Наше своевременное вмешательство позволило прояснить ситуацию: на основании того, что друг работал, не получая зарплаты (это явилось решающим фактором!), дело было прекращено. Ему пришлось лишь предоставить Arbeitsamt▓у доказательства того, что он, помимо помощи другу, серьезно занят поиском работы. Иначе он мог потерять право на пособие по безработице.
══У читателя может возникнуть вопрос, как можно доказать факт оплаты труда ╚по-черному╩, если оплата производится наличными и с глазу на глаз? Ответ простой: соседи, коллеги, бывшие и нынешние партнеры по бизнесу, конкуренты - все они могут выступить свидетелями оплаты наличными. Конкуренты могут даже нанять частного детектива с целью внедрения его на предприятие в качестве осведомителя - такие случаи сегодня не редкость. Поэтому очень важно хорошо знать законодательство и не забывать выполнять необходимые формальности. Вот еще один характерный пример: предприниматель нанял уборщицу. При этом он попросил ее принести все необходимые для оформления на работу документы. Приступив к работе, уборщица, ссылаясь на то, что ее налоговая карточка осталась на предыдущей работе, попросила о трехдневной отсрочке, а предприниматель замотался и забыл о формальностях. Через неделю, как на грех, грянула проверка из Arbeitsamt▓а. Предприниматель на вопрос об уборщице ответил, что решил дать ей пару дней испытательного срока, а потом уже подписать с ней контракт. Этот аргумент не был принят во внимание, ему было предъявлено обвинение в нарушении Закона о нелегальной трудовой деятельности - Schwarzarbeitsgesetz в связи с несоблюдением правил регистрации - Meldepflicht работников предриятия. В соответствии с трудовым правом, работодатель должен при найме нового сотрудника рассмотреть и, желательно, документально зафиксировать все необходимые для оформления документы - паспорт, право на пребывание и работу в стране и пр. Всё это прежде всего в интересах самого работодателя, т.к. в случае осложнений он должен будет компенсировать пособие по безработице и т.д. Если же (не дай бог!) надлежащим образом не оформленный работник получит на рабочем месте травму, что на стройках не редкость, работодатель должен будет оплатить лечение пострадавшего, а это при нынешних ценах на медицинские услуги обойдется недешево.
══В случае, если работник в течение трех дней не предоставил работодателю предусмотренные законом документы, ему следует сделать в Arbeitsamt контрольное сообщение - Kontrollmeldung. Если он такое сообщение не подаст, то его могут обвинить в найме работника ╚по-черному╩, что может, кроме всего, повлечь за собой выплату такому работнику соответствующего пособия. Для строительной отрасли, работников ресторанов, выставок, грузовых и пассажирских перевозок - все документы должны быть предоставлены в первый день работы, и работодатель должен в этот же день сообщить о новом сотруднике в органы социального страхования и в больничную кассу.
══ Возвращаясь к случаю с уборщицей, надо сказать, что ссылка на испытательный срок во внимание не может быть принята: во-первых, отсутствовало письменное соглашение об этом, и во-вторых, уборщица получала за свою работу зарплату и поэтому следовало делать необходимые отчисления, которые не зависят от того, есть ли испытательный срок или нет.
══Конечно, в одной статье невозможно отразить всю сложность проблемы работы ╚по-черному╩. Следует только обратить внимание на то, что трудовое право вообще и вопросы легальности трудовой деятельности, в частности, требуют специальных знаний и опыта. Поэтому при возникновении каких-то сомнений лучше обратиться за помощью к адвокату.


"Partner"

print


Расширенный поиск пользователей

AD SWITCH

Copyright © 1999-2015 germany.ru

Disclaimer | Реклама на сайте | О нас | Контакт