Deutsch

Как определяется заработная плата в Германии

01-06-1999 [ Контакт ]

Никак не могу разобраться в механизме определения размера заработной платы в Германии. До сих пор считал, что оплату определяет и предлагает работодатель, а дело нанимающегося - согласиться или отказаться от поставленных условий. Но недавно увидел по телевизору передачу про женщину, которая выиграла судебный процесс против своего работодателя, так как он платил ей "ниже положенного". Сколько же положено платить в ФРГ и какие именно законы регулируют данный вопрос?

Евгений Б., Erding


Законы ФРГ не дают конкретного ответа на вопрос о величине заработка, который определяется, главным образом, на основании двух документов: тарифного соглашения (Tarifvertrag) и индивидуального трудового договора (Individualarbeitsvertrag).

Тарифное соглашение - это официальная, обязывающая стороны договоренность между объединениями работодателей (Arbeitgeberverbande) и профсоюзами (Gewerkschaften) определенной сферы (например, строительство, металлургия, страхование, банки, гостиничное дело) об условиях труда, которые включают в себя и величину заработка. Эти условия распространяются на работников, являющихся членами профсоюзов. В ряде производственных отраслей данные условия охватывают всех трудящихся, вне зависимости от их профсоюзной принадлежности (т. наз. allgemeingültige Tarifvertrage). Установленная таким образом величина заработка является минимальной.

Индивидуальный трудовой договор - это персональное двустороннее соглашение между конкретными работодателем и работником об условиях труда. Если на стороны распространяется действие тарифного соглашения, то данные условия (в том числе и в части размера заработка или, к примеру, продолжительности отпуска) могут быть изменены только в сторону, благоприятную для работника. Если тарифное соглашение отсутствует или не охватывает договаривающиеся стороны, то лишь в этих редких случаях справедливо ваше высказывание о том, что "оплату определяет и предлагает работодатель, а дело нанимающегося согласиться или отказаться от поставленных условий".

Контакт

print