Имя:    Пароль:   Запомнить меня на этом компьютере      Зарегистрироваться! | Я забыл пароль
 Sunny | кто онлайн | помощь | Deutsche Version deutsch
 
germany.ru > Правовая информация > Работа

Реклама

Правовая информация

Гражданство, статус иностранцев

Поздние переселенцы

Еврейская эмиграция

Работа

Образование

Бизнес

Налоги

Социальная помощь

Пенсии

Жилье

Автомобиль

Права потребителя

Деньги, банки, страхование

Суд, адвокатура, юридическая помощь

Разное

Право стран бывш. СССР

Адреса

Страница ведущего

Форум

Договор о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag)

01-01-1999 [ Контакт ]

На предприятии я повздорил со своим шефом из-за того, что якобы не справляюсь по времени с порученной работой. Но действительная причина в том, что на предприятии из-за уменьшения спроса на выпускаемую продукцию ищут сейчас любой повод, чтобы сократить персонал. Шеф предложил мне подписать Aufhebungsvertrag (договор о прекращении трудовых отношений - прим. редакции) по взаимному соглашению.

Прошу объяснить, что собой представляет этот договор. Можно ли согласиться его подписать? Что меня при этом ожидает?

A. S., Karlsruhe

Трудовые отношения могут быть прекращены не только путем увольнения (Kündigung), но и на основе взаимного согласия путем подписания договора о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag).

Подписание Aufhebungsvertrag(a) может иметь далеко идущие последствия. Рабочие или служащие, подписавшие его, теряют, с одной стороны, возможность воспользоваться правом на защиту от необоснованного увольнения (Kündigungsschutz). С другой стороны, им следует рассчитывать на то, что биржа труда (Arbeitsamt) наложит запрет (Sperre) на выдачу пособия по безработице (Arbeitslosengeld).

Чаще всего трудовые отношения прекращаются на основе увольнения со стороны руководства предприятия или учреждения. Если на предприятии занято более 10 работников (Arbeitnehmer) и если при этом увольняемый работник проработал на фирме более 6 месяцев, то правомерность его увольнения может быть оспорена через суд по трудовым делам (Arbeitsgericht). Если работодателю (Arbeitgeber) не удастся на суде доказать, что увольнение с работы было социально оправданным ("sozialgerechtfertigt"), то увольнение объявляется недействительным.

Последствия тогда таковы: работнику обязаны и предоставить работу на предприятии. Если же от работника нельзя по каким-либо причинам потребовать того, чтобы он и дальше работал на этом предприятии, то суд может расторгнуть трудовые отношения и приговорить работодателя к уплате единовременного возмещения (Abfindung).

Это единовременное возмещение может по своему размеру достигать 18-ти месячных заработков. Такой же результат может иметь место и при увольнении с работы без предупреждения (fristlose Kündigung), когда отсутствовали веские причины для немедленного прекращения трудового договора.

Работодатели часто пытаются избежать такой судебно-правовой неприятности путем заключения договора (Aufhebungsvertrag). Это дает возможность прекратить трудовые отношения на основе "взаимного согласия". Однако работнику нужно тут быть очень внимательным, чтобы не получилось так, что он "сам себя уволил".

Однако это не единственный недостаток, который поджидает работника при подписании Aufhebungsvertrag(a). Arbeitsamt накладывает, как правило, сроком на 12 недель запрет (Sperre) на выплату пособия по безработице, если не может быть названа уважительная причина для подписания Aufhebungsvertrag(a). Arbeitsamt в таких случаях обычно полагает, что Aufhebungsvertrag есть расторжение трудовых отношений по собственному желанию. Кроме того, продолжительность права на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld) сокращается до восьми месяцев. Эти потери можно, как правило, избежать, если в договоре будет зафиксировано, что поводом для подписания Aufhebungsvertrag(a) со стороны работника послужил тот факт, что работодатель намеревался его уволить.

Аналогичная ситуация сложилась у нашего читателя. Ему был дан достаточно грубый намек, что он будет уволен. Кто в таких случаях воспользовался расторжением трудовых отношений по собственному желанию, не должен быть наказан при получении пособия по безработице. Однако следует помнить, что и при подобном производственном случае, как у нашего читателя, если не будет соблюден предупредительныйсрок для увольнения, то все равно может быть наложен запрет (Sperrzeit) на получение пособия по безработице.

Однако и выплата единовременного возмещения (Abfindung) может для работника оказаться убыточной. Ведь если не был выдержан предупредительный срок увольнения, то выплата пособия по безработице отодвигается на более поздний период времени. Таким образом может пропасть до 70-ти процентов единовременного возмещения (Abfindung).

В целом на вопрос читателя следует ответить, что договор (Aufhebungsvertrag) чаще всего невыгоден работнику. Ни в коем случае не следует подписывать такой договор "не глядя". Он нуждается в более пристальном изучении. В таких случаях лучше всего, не жалея денег, обратиться за советом к адвокату и попросить его досконально проверить содержание подписываемого договора. Адвокат может подсказать, когда подписание Aufhebungsvertrag(a) может быть выгодно работнику. Это, например, тот случай, когда после подписания этого договора работник сразу же находит Другое рабочее место. В таких случаях при получении единовременного возмещения (Abfindung) можно заработать дополнительно деньги.

Контакт

print


Расширенный поиск пользователей

AD SWITCH

Copyright © 1999-2015 germany.ru

Disclaimer | Реклама на сайте | О нас | Контакт