Deutsch

Почему вам могут не предложить работу после собеседования

01-03-1999 [ Партнер ]

Собеседование является основным методом оценки и отбора кандидатов при приеме на работу. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки лютей. Ваш успех или неуспех зависит как от Ваших профессиональных качеств (образование, опыт квалификация и т.п.), так и от того, как Вы проявили себя на собеседовании. Причем второе может иметь решающее значение, если, конечно, Ваша профессиональная квалификация в целом соответствует требованиям работодателя. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха в поиске работ. Чтобы правильно настроиться, полезно изучить приводимые ниже причины отказа в работе.

Причины отказа приведены по порядку их Значимости, указанной опрошенными кадровыми работниками, руководителями подразделений:

  1. Манеры всезнайки;
  2. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки;
  3. Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач;
  4. Недостаток искренности и уравновешенности;
  5. Демонстрируемое отсутствие энтузиазма;
  6. Невозможность участии в производственных делах помимо обусловленного графика;
  7. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в высокой оплате;
  8. Низкая успеваемость во время учебы;
  9. Нежелание начинать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро;
  10. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы;
  11. Недостаток такта;
  12. Недостаточная зрелость;
  13. Недостаточная вежливость;
  14. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
  15. Недостаточное умение ориентироваться в обществе;
  16. Выраженное нежелание учиться;
  17. Недостаточная заинтересованность;
  18. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
  19. Нерешительность;
  20. Неудачная семейная жизнь;
  21. Трения с родителями;
  22. Небрежное обращение;
  23. Отсутствие целеустремленности ("просто ищет местечко");
  24. Желание получить работу на короткое время;
  25. Мало чувства юмора;
  26. Мало знаний по специальности;
  27. Несамостоятельность (решения за него часто принимают другие люди, например, родители);
  28. Отсутствие интереса к фирме или отрасли;
  29. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство;
  30. Нежелание отправиться туда, куда требуется;
  31. Цинизм;
  32. Низкий моральный уровень;
  33. Лень;
  34. Нетерпимость, при сильно развитых предубеждениях;
  35. Узость интересов;
  36. Неумение ценить время;
  37. Плохое ведение собственных финансовых дел;
  38. Неспособность воспринимать критику;
  39. Радикальность идей;
  40. Опоздание на собеседование;
  41. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время);
  42. Отсутствие вопросов о работе со стороны претендента на вакантное место;
  43. "Давящий" стиль поведения;

    Партнер

    print