Имя:    Пароль:   Запомнить меня на этом компьютере      Зарегистрироваться! | Я забыл пароль
 Sunny | кто онлайн | помощь | Deutsche Version deutsch
 
germany.ru > Правовая информация > Работа

Реклама

Правовая информация

Гражданство, статус иностранцев

Поздние переселенцы

Еврейская эмиграция

Работа

Образование

Бизнес

Налоги

Социальная помощь

Пенсии

Жилье

Автомобиль

Права потребителя

Деньги, банки, страхование

Суд, адвокатура, юридическая помощь

Разное

Право стран бывш. СССР

Адреса

Страница ведущего

Форум

Почему вам могут не предложить работу после собеседования

01-03-1999 [ Партнер ]

Собеседование является основным методом оценки и отбора кандидатов при приеме на работу. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки лютей. Ваш успех или неуспех зависит как от Ваших профессиональных качеств (образование, опыт квалификация и т.п.), так и от того, как Вы проявили себя на собеседовании. Причем второе может иметь решающее значение, если, конечно, Ваша профессиональная квалификация в целом соответствует требованиям работодателя. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха в поиске работ. Чтобы правильно настроиться, полезно изучить приводимые ниже причины отказа в работе.

Причины отказа приведены по порядку их Значимости, указанной опрошенными кадровыми работниками, руководителями подразделений:

  1. Манеры всезнайки;
  2. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки;
  3. Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач;
  4. Недостаток искренности и уравновешенности;
  5. Демонстрируемое отсутствие энтузиазма;
  6. Невозможность участии в производственных делах помимо обусловленного графика;
  7. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в высокой оплате;
  8. Низкая успеваемость во время учебы;
  9. Нежелание начинать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро;
  10. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы;
  11. Недостаток такта;
  12. Недостаточная зрелость;
  13. Недостаточная вежливость;
  14. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
  15. Недостаточное умение ориентироваться в обществе;
  16. Выраженное нежелание учиться;
  17. Недостаточная заинтересованность;
  18. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
  19. Нерешительность;
  20. Неудачная семейная жизнь;
  21. Трения с родителями;
  22. Небрежное обращение;
  23. Отсутствие целеустремленности ("просто ищет местечко");
  24. Желание получить работу на короткое время;
  25. Мало чувства юмора;
  26. Мало знаний по специальности;
  27. Несамостоятельность (решения за него часто принимают другие люди, например, родители);
  28. Отсутствие интереса к фирме или отрасли;
  29. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство;
  30. Нежелание отправиться туда, куда требуется;
  31. Цинизм;
  32. Низкий моральный уровень;
  33. Лень;
  34. Нетерпимость, при сильно развитых предубеждениях;
  35. Узость интересов;
  36. Неумение ценить время;
  37. Плохое ведение собственных финансовых дел;
  38. Неспособность воспринимать критику;
  39. Радикальность идей;
  40. Опоздание на собеседование;
  41. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время);
  42. Отсутствие вопросов о работе со стороны претендента на вакантное место;
  43. "Давящий" стиль поведения;

    Партнер

    print


Расширенный поиск пользователей

AD SWITCH

Copyright © 1999-2015 germany.ru

Disclaimer | Реклама на сайте | О нас | Контакт