Имя:    Пароль:   Запомнить меня на этом компьютере      Зарегистрироваться! | Я забыл пароль
 Sunny | кто онлайн | помощь | Deutsche Version deutsch
 
germany.ru > Правовая информация > Работа

Реклама

Правовая информация

Гражданство, статус иностранцев

Поздние переселенцы

Еврейская эмиграция

Работа

Образование

Бизнес

Налоги

Социальная помощь

Пенсии

Жилье

Автомобиль

Права потребителя

Деньги, банки, страхование

Суд, адвокатура, юридическая помощь

Разное

Право стран бывш. СССР

Адреса

Страница ведущего

Форум

Остаться или сменить рабочее место ?

01-08-2001 [ Партнер ]

Остаться или сменить работу? Уклониться от решения проблемы или попытаться улучшить своё положение? Эти вопросы встают перед теми, кто недоволен своей работой, отношениями с шефом или коллегами. Да мало ли чем можно быть недовольным?! Иногда бывает так, что человек чувствует себя в тупике, но даже сам себе не может объяснить причины этого. 
При принятии решения о смене рабочего места не следует действовать спонтанно, т.е. поддаваться сиюминутному настроению. Вы должны ответить самому себе, что для вас является наиболее важным, а что - второстепенным. В общем случае факторы, связанные с производственной деятельностью, можно разделить на 4 группы.
Первый и, в большинстве случаев, основной √ материальный фактор - какое вознаграждение вы получаете вообще и какова средняя почасовая оплата.
Второй фактор √ профессиональный. Он связан с тем, насколько выполняемая работа соответствует вашей квалификации, получаете ли вы от неё моральное удовлетворение. Сюда же можно отнести перспективы профессионального роста и служебной карьеры. Третий фактор √ психологический, свидетельствующий об удовлетворении сложившимися служебными, а иногда и внеслужебными отношениями с начальством и коллегами. На новом месте работы этот фактор практически не поддаётся прогнозированию, ибо нельзя заранее предсказать, как сложатся отношения в новом коллективе. Вполне возможно, что корень ваших плохих отношений на прежнем рабочем месте заключался в вас и вы сами несёте семя собственных бед. Четвёртый фактор можно назвать физическим. Сюда можно отнести следующие компоненты: удалённость от дома и время, затрачиваемое на дорогу; комфортность рабочего места, наконец, испытываете ли вы повышенную усталость после работы, и многое другое.
Конечно, для кого-то могут оказаться существенными некоторые другие факторы. Есть ли уверенность в том, что на новом рабочем месте не будет того, что вам не нравилось на прежнем? Может случиться так, что вы избавитесь от своих прежних проблем, но появятся новые, о существовании которых вы даже не подозреваете. И не забывайте, когда заканчивается зло, которое мучило нас вчера, часто появляется новое, которое будет мучить сегодня.
Рассмотрим такой пример. Человек, работающий в большой фирме, привык к относительно чёткому разделению труда. Он несёт ответственность за какой-то определённый участок работы. Переходя в маленькую фирму, он должен быть готов к тому, что каждый член коллектива выполняет множество заданий, далеко не всегда требующих определённой квалификации. При этом квалифицированный работник чувствует себя чуть ли не униженным, когда ему приходится выполнять обязанности ╚прислуги за всё╩.
Итак, до принятия решения о смене работы необходимо ознакомиться со всеми аспектами, которые с этим связаны, трезво взвесить все ╚за╩ и ╚против╩. Только после этого можно принимать окончательное решение.
Допустим, вы приняли решение о смене работы, нашли подходящее объявление, послали свои документы и получили приглашение на собеседование. Одним из основных вопросов, который будет вас интересовать - будущая зарплата. Можно дать несколько рекомендаций для ведения переговоров о зарплате:

  • попытайтесь разузнать среднюю зарплату сотрудника вашей квалификации в данной отрасли 
  •  все сравнения ведите, исходя из суммы годовой зарплаты. При этом следует знать, из каких компонентов она складывается. На многих предприятиях, где имеются тарифные соглашения, существует 13-я зарплата 
  • поинтересуйтесь тем, какие дополнительные преимущества предоставляет ваша новая фирма. Детский садик, хорошая база отдыха или, скажем, наличие служебного автомобиля могут иметь для вашей семьи большое значение 
  • хорошо подготовьте свою аргументацию. И здесь было бы очень полезно знать, насколько серьёзно ваше предприятие нуждается в рабочей силе вообще и непосредственно в вас, в частности.

Партнер

print


Расширенный поиск пользователей

AD SWITCH

Copyright © 1999-2015 germany.ru

Disclaimer | Реклама на сайте | О нас | Контакт