Вопрос: Ваша фирма была долгие годы известна в Дортмунде под именем └Office└. С чем связана смена вывески, произошли ли изменения в сфере приложения Ваших усилий?
Ответ: С начала 2000-ного года мы слились с одной из самых больших в стране лизинговых фирм трудовых ресурсов - ADECCO и называемся сейчас Olsten-Personal. Кооперация с такой солидной фирмой значительно расширила наши возможности и позволила увереннее смотреть в будущее. Что касается сферы нашей деятельности, то она остаётся прежней - трудоустройство безработных с одной стороны и оказание лизинговых услуг трудовых ресурсов заинтересованным работодателям - с другой.
Вопрос: У многих русскоговорящих, недавно прибывших в страну, понятие Zeitarbeit часто ассоциируется с дословным переводом "временная работа". Так ли это?
Ответ: Нет! И ещё раз нет. Zeitarbeit означает постоянное трудоустройство на основании двустороннего трудового соглашения, предусматривающего периодическую смену области и места приложения имеющейся квалификации. Работники лизинговых фирм не имеют жестких рамок деятельности: они призваны выполнять работу, предоставляемую нашими заказчиками на определённый период времени, например: подменить кого - то во время отпуска или болезни или поддержать уже имеющийся трудовой коллектив во время срочных работ. Сотрудник, принимаемый нами на работу, определяет сам продолжительность своего трудового соглашения. Оно может быть ограничено во времени или быть бессрочным.
Вопрос: Какие социальные доплаты предоставляет лизинговая фирма?
Ответ: В дополнение к согласованному окладу иногда выплачиваются деньги на проезд и питание. По предварительному соглашению могут также оплачиваться и сверхурочные.
Вопрос: Существует мнение, что работа на лизинговой фирме - это только возможность "переждать до лучших времён". Так ли это?
Ответ: И да, и нет. Это зависит во многом и от Вас. Некоторые используют эту возможность поработать как трамплин, чтобы попасть на хорошее предприятие и осмотреться: можно многому научиться и поднакопить необходимый опыт. Нередко фирмы перенимают этих людей на постоянную работу.
Вопрос: Имеет ли лизинг трудовых ресурсов будущее?
Ответ: Несомненно! Рабочая среда и структура занятости за последние годы значительно изменились. Почти не осталось предприятий, которые могли бы гарантировать своим сотрудникам сохранность рабочего места в течение десятилетий. Поэтому лизинг является наиболее современной формой работы. Всё большее число предприятий ожидают гибких и способных быстро перестраиваться людей. Поставляя таких людей на рынок труда, лизинговые фирмы вошли в число процветающих. Федеральное правительство признало возросшее значение фирм Zeitarbeit для экономики страны.
Вопрос: Кто является работодателем при Zeitarbeit?
Ответ: Работодателем является лизинговая фирма. Она заключает трудовое соглашение с наёмным работником и отвечает за соблюдение его условий со стороны работодателя.
Вопрос: Зависит ли величина оклада наёмного работника от размера суммы Вашего соглашения с заказчиком, запросившим работника?
Ответ: Нет. Работник получает постоянно и ежемесячно согласованную с ним сумму, зависящую только от его квалификации. Однако, мы имеем возможность за счёт выплат не облагаемых налогом сумм (проезд, питание и т.п.) несколько повысить материальную обеспеченность хорошо зарекомендовавших себя сотрудников.
Вопрос: Вы, как и любая другая фирма, занимающаяся лизингом трудовых ресурсов, не можете гарантировать постоянную и бесперебойную занятость сотрудника. Что происходит в отрезок времени, когда одна работа закончилась, а на другую ещё не поступила заявка:
Ответ: Работник всё равно получает заработную плату в полном объёме. При составлении наших бухгалтерских калькуляций мы учитываем такую возможность и предусматриваем резерв средств, что позволяет нам сохранять штат сотрудников не прибегая к увольнениям. Но наши работники во время пауз в заказах не бездельничают. Им предлагается большая учебная программа. Люки в заказах мы также используем для отпусков или для компенсации переработанного сверхурочного времени.
Вопрос: Какие виды деятельности Вы перенимаете для своих сотрудников?
Ответ: Потребность в специалистах определяется заданием нашего заказчика. Мы всегда стараемся выделить людей, наиболее подходящих по своей квалификации для выполнения намеченных работ. Случается, что у нас нет работы, соответствующей профессии, опыту и знаниям тех или иных имеющихся сотрудников. По договоренности, записанной в трудовом соглашении, мы можем им предложить на время выполнение и менее квалифицированной работы, но только соответствующей области их специализации.
Вопрос: Какие предприятия являются Вашими заказчиками?
Ответ: Сфера приложения нашей деятельности велика. Мы работаем как с большими международными фирмами, со средними и мелкими предприятиями, а также и с единоличными предпринимателями.
Вопрос: Какова продолжительность работы на одном месте?
Ответ: Срок работы на одном месте от нескольких дней до 12 месяцев. Больше одного года на одном месте работать нельзя. Сотрудника либо переводят в штат запросившей его фирмы, либо мы даём ему новое место работы.
Вопос: Какое значение имеет Zeitarbeit для начинающих?
Ответ: Здесь предоставляется исключительная возможность для начинающих свою трудовую жизнь или для желающих переквалифицироваться постичь всё в сжатый срок и в концентрированной форме. Постоянно сменяющиеся производственные задания и условия их выполнения способствуют быстрому продвижению вперёд по пути накопления знаний.


М.Пиевский (Дортминд)
декабрь 2000
"Partner" Dortmund ╘