Deutsch

Ваша работа ждёт вас в Интернете

01-04-1999 [ Партнер ]

Часть I

По мнению организаторов электронных бирж труда поиск и предложение работы в интернете себя оправдали, работодатели, как и соискатели рабочих мест, вполне довольны. Так, у Jobs & Adverts, первой немецкой биржи труда в интернете, начинавшей в 1995 г. с 800 предложений работы, в 1998 г. их было уже более 10 тысяч. Число же соискателей возросло с 300 до 7000, актуализация объявлений происходит каждые четыре недели. По данным Gesellschaft fuer Kommunikationsforschung (GfK) поиск работы в интернете подходит более всего для служащих и индивидуалов (Selbstдndige). Согласно распространённому предрассудку в Интернете предлагается и ищется главным образом работа, связанная с компьютерной техникой. По данным ведущих в этой области фирм, если ранее и имело место преобладание электронщиков, то теперь ситуация выровнялась.
Выяснилось, что более чем 70% из 200 крупнейших предприятий активны на рынке труда в Интернете. Причём 70% от этого числа вполне довольны результатами. При дигитальной форме всего процесса трудоустройства преодолеваются многие традиционные недостатки, например, долгое время обработки, большая нагрузка персонала отделов кадров (каждое Bewerbung обходится фирме от 50 до 150 DM). Поиск работы с помощью Интернета в целом дешевле традиционных форм поиска, причём при первом негативном результате возможно многократное несложное повторение и расширение поиска, в том числе и за рубежом.
Конечно, объявления в печати являются для большинства предприятий по-прежнему само собой разумеющимися, а объявления через Интернет - это пока ещё только финансово выгодное их расширение. Опыт показал, что поиск работников в Интернете не гарантирует нахождение идеальных кандидатов. Так что, похоже, главным аргументом в пользу поиска в сети для многих отделов кадров является относительная дешевизна.
Так, очень активна в сети автомобильная фирма Opel AG, постоянно ищущая инженеров. Правда, её работники отдела кадров установили, что значительная часть претендентов посылает им короткие └в три строчки" бевербунги без серьёзного их обдумывания.
Исследования показали, что для фирм, желающих заполучить студентов, дипломантов или выпускников, объявления через сеть абсолютно необходимы. Для этого контингента пользование Интернетом так же естественно, как и телефоном.
Интернет превращается постепенно в привлекательный инструмент персонального маркетинга. Так, например, фирма Digijob из Dьsseldorf предлагает специальные услуги для фирм, ищущих специалистов. Соискатели в этом случае не посылают полный набор документов в адрес отделов кадров, а вербуются электронно в фирме-посреднике в Интернете. Данные кандидатов обрабатываются с помощью специальной программы, оценивающей их опыт и компетентность. И лишь у тех, кто выдержал └электронный экзамен", запрашиваются все документы. Считается, что подобный метод сильно разгрузит отделы кадров предприятий.
Или другой вид услуг. Фирма ManagerOnline, Oberursel, специализирующаяся на менеджменте, занимается └поиском голов": в её базе данных содержится информация о 12 тысячах кандидатов. 120 предприятий, абонирующих этот сервис, имеёт возможность весьма действенного выбора нужных работников.
Ниже приводятся адреса некоторых бирж труда в интернете с краткой их характеристикой.
www.jobware.de Предлагаются собранные со всей Германии предложения о наличии свободных мест во всех видах деятельности, упорядоченные по фирмам и специальностям. Предоставляется возможность поиска в интересующих регионах. Услуги бесплатные.
www.d-stellen.de Вы получите доступ к более чем 13 000 предложений, собранных из всех основных немецких газет по региональному принципу. Здесь же даны советы ищущим работу, приводится обмен мнениями по существующим кадровым проблемам и предоставляется возможность одноразового бесплатного сервиса. За все дальнейшие услуги нужно платить.
www.DV-job.de Эта служба занимается преимущественно трудоустройством людей, искушенных в общении с РС. Надо отдать ей должное по └проталкиванию" своих коллег. Начиная от составления Bewerbung, до оформления трудового соглашения - www.DV-job.de всегда рядом. Услуги платные.
www.freiberufler.de Здесь, получив предварительно профессиональную консультацию, Вы сможете войти в биржу труда людей свободных профессий (Freiberufler). Услуги платные.
www.deutscher-stellenmarkt.de На страницах этой поисковой системы, уплатив предварительно вступительный взнос, Вашему вниманию представится многотысячный перечень предложений рабочих мест: от медицинских и экономических специальностей до всех видов и форм инженерно-технического труда.
www.arbeitsamt.de Поисковая машина является детищем SIS-Аrbeitsamt и предоставляет Вашему вниманию все наличные по стране свободные рабочие места, заявленные через биржу труда. Там же Вы получите полезные советы по оформлению необходимых документов.
www.arbeit-online.de Все, ищущие работу на территории Европы или Америки, могут набрать в интернете этот номер. Фирма располагает многочисленными предложениями во всех сферах деятельности. Стоимость одного запроса - 10 ДМ.
www.jobexpress.com Это одна из наиболее уважаемых в Германии виртуальных фирм по трудоустройству. Информация, выставляемая на её страницах, черпается исключительно из первоисточников филиалами фирмы, расположенными во всех крупных городах страны. Приближенность к работодателю позволяет ей с большим успехом трудоустраивать своих клиентов. Услуги бесплатные.
Можно было бы предоставить Вашему вниманию ещё с десяток фирм, занятых трудоустройством через Интернет. Однако мы посчитали возможным ограничиться указанием основных из них. Завершая эту статью, хочется дополнительно представить Вашему вниманию, что называется для общего развития, несколько адресов американских фирм по трудоустройству, успешно представляющих и европейский рынок труда.
www.careerexpo.com Один раз в две недели в городе Санта Клара присходит встреча основателей фирмы с работодателями и актуализируется банк данных. Предложения особенно интересны для молодежи.
www.bayareajobfair.com Как минимум три раза в месяц в городах Сан Франциско, Лос Анжелес и Денвер фирма представляет свой широкий набор предложениий по трудоустройству. К конкурсам приглашается и молодежь из Европы вне зависимости от подданства.



Часть II

На этот раз реферируется немецкий бизнес-журнал BIZZ Nr.3, 1999, дающий сравнение 100 электронных бирж труда.
Бирж великое множество, сотни. Если Вы делаете первые шаги, то начинать Вам следует, вероятнее всего, с поисковых машин, которые опрашивают множество электронных бирж в поисках предложений указанной Вами специальности. Вот их адреса:www.cesar.de, www.jobs.zeit.de, www.jobworld.de, www.jobrobot.deСледующий шаг √ выход на специализированные электронные биржи труда. Некоторые из них предлагают свои услуги за плату √ взвесьте, не стоит ли обратиться именно к ним. Ведь обычный бевербунг в папке и конверте стоит минимум 7, а чаще - 10 или 15 DM; в данном случае может получиться дешевле и значительно быстрее. Если форма и содержание "бумажного" бевербунга в целом стандартизированы (этому учат, есть специальная литература), то электронный пока не так регламентирован. Однако общая идея, разумеется, всё та же: подать себя в как можно более выгодном свете, "продаться" подороже. Ваша цель номер 1: привлечь внимание, выделиться среди многих других и, как первый положительный результат, √ получить приглашение работодателя на беседу. Обращение к электронной форме бевербунга уже само по себе хоть чуть-чуть, но повышает Ваши шансы, хотя в ближайшем будущем это станет повсеместным явлением.
Две трети крупных немецких предприятий представлены в Интернете, каждое третье предлагает работу на своей странице в Интернете. Так что если Вы знаете название интересующей Вас фирмы, то не только её предложения работы, но и много конкретной информации о самой фирме можно почерпнуть онлайн. И уже совершенно необходимо изучить эту фирму как можно подробнее, если Вы получили приглашение на собеседование (Vorstellungsgespraech).
Группа новостей в Интернете (Newsgroups) представляет собой также дополнительный источник информации для ищущих работу, правда информации несколько специфичной. Тут больше шансов найти временную, побочную или 630-марочную работу; информация в целом заслуживает меньше доверия уже хотя бы в силу свободного доступа в эту группу новостей. стоит просматривать группы: de.markt.arbeit.biete; z-netz.funkgrube.job-boerse.
Вот ряд советов специалистов по бевербунгам в Интернете:

  1. Тщательно указывайте адрес; одна точка не на своём месте √ и ваш бевербунг никогда не увидит адрессата.
  2. Сразу чётко укажите цель послания (Betreff: Bewerbung).
  3. Только деловой стиль; smielies равно как и грамматические ошибки ведут к провалу.
  4. E-Mail часто искажают при конвертировании умляуты (ae=д, oe=ц, ue=ь, ss=Я)√ ориентируйтесь на английский алфавит.
  5. Дизайн должен быть как на бумаге √ то-есть красиво и "читабельно".
  6. Учтите, что фирмы часто опасаются E-Mail с "навешенными" текстовыми файлами из-за вирусов. Иногда следует уведомить о Вашем послании по телефону.
  7. "Болевой" порог для принимающей Вашу информацию фирмы - около 500 кB, что равно примерно 20 страницам текста, включая просканированную фотографию; не превышайте этой величины, откажитесь от лишнего.
  8. Выбирайте формат, совместимый с MS-Word. Осторожно при конвертировании: Word 97 искалечит до неузнаваемости документ, набранный в Word-5.
  9. Регулярно просматривайте Ваш "почтовый ящик" (Mailbox) √ дважды Вам не ответят.

Партнер

print