Имя:    Пароль:   Запомнить меня на этом компьютере      Зарегистрироваться! | Я забыл пароль
 Sunny | кто онлайн | помощь | Deutsche Version deutsch
 
germany.ru > Правовая информация > Работа

Реклама

Правовая информация

Гражданство, статус иностранцев

Поздние переселенцы

Еврейская эмиграция

Работа

Образование

Бизнес

Налоги

Социальная помощь

Пенсии

Жилье

Автомобиль

Права потребителя

Деньги, банки, страхование

Суд, адвокатура, юридическая помощь

Разное

Право стран бывш. СССР

Адреса

Страница ведущего

Форум

Трудовой договор: письменная и устная формы

01-04-1999 [ Русская Германия ]

Трудовой договор заключается в большинстве случаев после представления работника работодателю (Vorstellungs-/ Bewerbungsgespräch). Если работник устраивает своего будущего работодателя, то уже во время этого разговора с ним будут обговорены такие основные вопросы, как дата его приступления к работе, место работы, размер заработной платы.

В соответствии с немецким законодательством устный трудовой договор имел равную силу с договором письменным. В целях унификации немецкого законодательства с законодательством стран Европейского сообщества (ЕС) Бундестаг принял 20.07.1997 т. н. Закон о доказательствах (Nachweisgesetz, BGBl, 1995, Tеil I, S.946). Согласно этому закону работодатель обязан в месячный срок после начала трудового правоотношения изложить в письменной форме все существенные условия трудового соглашения и вручить их работнику. Для трудовых договоров, заключенных в устной форме до вступления в силу этого закона, действует правило, согласно которому работодатель по требованию работника обязан изготовить и вручить ему письменный договор в течение двух месяцев со дня такого требования работника. Письменный договор должен содержать:

  • имена и адреса участников договора, название фирмы и ее адрес;
  • дату начала трудового правоотношения, а в срочных трудовых договорах их срок действия, дату окончания;
  • место работы. В случае, если работник исполняет свои трудовые обязанности в различных местах, должно быть указание на это;
  • обозначение или описание трудовой деятельности работника;
  • размер заработной платы и ее составные части (надбавки, премии, особые выплаты и сроки этих выплат);
  • длительность рабочего времени;
  • длительность годового отпуска:
  • сроки предупреждения о расторжении трудового договора (Kündigungsfristen);
  • указание в общей форме о применении тарифных соглашений, внутрипроизводственных договоров об оплате труда и т. д.

Русская Германия

print


Расширенный поиск пользователей

AD SWITCH

Copyright © 1999-2015 germany.ru

Disclaimer | Реклама на сайте | О нас | Контакт