Deutsch

Трудовой договор: письменная и устная формы

01-04-1999 [ Русская Германия ]

Трудовой договор заключается в большинстве случаев после представления работника работодателю (Vorstellungs-/ Bewerbungsgespräch). Если работник устраивает своего будущего работодателя, то уже во время этого разговора с ним будут обговорены такие основные вопросы, как дата его приступления к работе, место работы, размер заработной платы.

В соответствии с немецким законодательством устный трудовой договор имел равную силу с договором письменным. В целях унификации немецкого законодательства с законодательством стран Европейского сообщества (ЕС) Бундестаг принял 20.07.1997 т. н. Закон о доказательствах (Nachweisgesetz, BGBl, 1995, Tеil I, S.946). Согласно этому закону работодатель обязан в месячный срок после начала трудового правоотношения изложить в письменной форме все существенные условия трудового соглашения и вручить их работнику. Для трудовых договоров, заключенных в устной форме до вступления в силу этого закона, действует правило, согласно которому работодатель по требованию работника обязан изготовить и вручить ему письменный договор в течение двух месяцев со дня такого требования работника. Письменный договор должен содержать:

Русская Германия

print